Помощь выпускнику
КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Несмотря на то, что резюме является одним из основных этапов при приеме на работу, всё же основное впечатление о кандидате и его социально- психологических характеристиках формируется на этапе собеседования. Принять кандидата на работу или нет, работодатель решает именно в момент встречи с ним. Поэтому следует отметить, что готовиться к встрече с работодателем нужно заранее.
Целью собеседования является оценка профессиональных, деловых и личных качеств человека, таких, как: уровень профессионализма, знания и опыт работы; степень заинтересованности в данной работе; жизненная позиция; целеустремленность и готовность работать с максимальной отдачей; степень самостоятельности в принятии решений и ответственности за результаты своей работы; стремление к лидерству, способность руководить и готовность подчиняться, уровень интеллектуальной активности, способность творчески подходить к решению проблем; степень готовности идти на риск; степень самокритичности и объективности оценок; умение хорошо говорить и слушать; эмоциональная уравновешенность и доброжелательность к людям; личное обаяние, манера поведения и речи; честность, порядочность и преданность.
Памятка идущему на собеседование.
● Наведите предварительно справки о должности, организации или сфере деятельности.
● Прорепетируйте с помощью друзей, как вести себя во время собеседования, чтобы научиться снимать нервное напряжение и скрывать нежелательные привычки.
● Расспросите о том, как проехать к организации.
● Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем для собеседования.
● Постарайтесь договориться о проведении собеседования таким образом, чтобы вас не волновало, сколько времени вы на него истратите.
● Заблаговременно подтвердите договоренность о встрече.
● Идите на собеседование самостоятельно, без друзей и членов семьи.
● Придите на собеседование заблаговременно.
● Имейте наготове адреса рекомендующих вас лиц.
● Известите рекомендующих вас лиц о возможности обращения к ним с вопросами относительно вас.
● Используйте связи для получения нужных сведений.
● Научитесь определять различные типы собеседования, чтобы знать, чего следует ожидать.
● Перед встречей продумайте вопрос о заработной плате.
● Отнеситесь к секретарю или администратору с уважением.
● Запомните, как кого зовут и кто какую должность занимает.
● Говорите правду и преувеличивайте только в том случае, если можете доказать свои утверждения.
● Избегайте ответов-штампов.
● Старайтесь казаться разборчивым, даже если вы очень боитесь упустить предлагаемое место.
Будьте готовы к разговору о вашем прежнем работодателе (месте практики), даже если вам с ним не повезло.
На любом собеседовании работодатель задает вопросы и ожидает некоторые вопросы услышать от вас, понять степень Вашей осведомленности и заинтересованности в данной должности.
Разговор в отделе кадров также важен для работодателя, как и для Вас. О Вас постараются узнать как можно больше, поэтому необходимо заранее подготовиться к таким вопросам:
● Почему Вы выбрали именно эту вакансию, профессию, фирму?
● Что Вы собираетесь делать, если (следует описание критической ситуации на рабочем месте)?
● Что Вы собирались рассказать о себе?
● Ваши слабости и достоинства?
● Какую работу Вы больше всего любите и не любите?
● Какой у Вас опыт работы и образование по отношению к этой вакансии?
● Чем Вы надеетесь заниматься в ближайшие пять, десять лет?
● Чем вы любите заниматься вне работы?
● Каковы ваши главные цели в жизни?
● Как вы планируете их достичь?
● Какая зарплата вас удовлетворит?
● Какие у вас есть к нам вопросы?
Вы можете даже отрепетировать этот разговор дома. На встречу, разумеется, надо идти хорошо выспавшись, приняв душ, побрившись. Никакие обстоятельства не извинят помятый и нездоровый вид. Приехать надо заранее. С собой взять документы, телефоны и адреса прежнего места работы, блокнот и ручку.
Для того чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в получении работы и предстать в наиболее выгодном свете перед работодателем, кандидату рекомендуется подготовить ряд вопросов и задать их на собеседовании. Несколько хорошо продуманных вопросов могут задать тон всему собеседованию, выявить точки соприкосновения между кандидатом и позицией, на которую он претендует. Это позволит работодателю судить о кандидате, как о человеке, который может взять инициативу в собственные руки и внести посильный вклад в успешное продвижение компании.
● Как будет выглядеть мой рабочий день?
● Кому я буду непосредственно подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
● Какие ежедневные обязанности ожидают меня на этой позиции?
● Насколько важна эта работа для вашей фирмы?
● Каковы возможности для карьерного и профессионального роста?
● Проводятся ли в вашей компании специализированные тренинги?
● Почему это место оставил прежний работник?
● Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?
● Есть ли должностная инструкция по моей должности? Можно ли с ней ознакомиться?
Помните, что завершение беседы с работодателем - один из самых важных этапов собеседования. Обязательно выясните последовательность ваших дальнейших действий, отметьте вашу заинтересованность в получении данной работы и поблагодарите собеседника за внимание и любезность к вашей кандидатуре.
Чем бы ни закончился разговор, Вы должны остаться благожелательны и поблагодарить служащего, сказав, что надеетесь на дальнейшее сотрудничество. Если Вам предложат сразу подписать документы, лучше попросить время на размышления и обсудить дома все пункты контракта. Если обещают вакансию в скором будущем, скажите, что будете ждать, но ни в коем случае не бросайте поиски другой работы. Вы должны искать ее до того дня, пока не окажетесь за своим рабочим столом или станком.
КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ
Резюме представляет собой обобщенную информацию о Вас как о потенциальном сотруднике (о вашем образовании, навыках, опыте работы и основных достижениях), которая должна отражать Вас с наилучшей стороны. Резюме можно сравнить с рекламным проспектом, который должен выделить Вас из массы других претендентов, присылающих свое резюме в компанию, и заставить работодателя или кадровое агентство пригласить Вас на собеседование (интервью).
При написании резюме поставьте цель вызвать интерес к себе того человека, который впоследствии будет ваше резюме читать. Причем этот интерес, во-первых, должен носить позитивный характер и, во-вторых, привлекать внимание к вам, в первую очередь, как специалисту. Учтите, что первый раз резюме обычно просматривается 1-2 минуты, в течение которых оно либо вызовет интерес и его рассмотрят более подробно, либо отложат в сторону. Поэтому постарайтесь, с одной стороны, подойти к написанию резюме творчески, а с другой - выполнить все формальные требования.
Резюме должно удовлетворять следующим требованиям.
1. Быть правдивым. Все, что Вы укажете в своем резюме, Вам, возможно, придется подтвердить при личной встрече.
2. Носить более индивидуальный характер. Если Вы не определились со сферой деятельности, то для каждой из сфер составьте свое резюме. Кроме того, прежде чем посылать резюме в конкретную компанию, постарайтесь найти и изучить информацию о ее деятельности, корпоративной политике, понять принципы работы с персоналом и основные требования к кандидатам. Возможно, после этого Вы внесете некоторые изменения в свое резюме. Попробуйте убедить работодателя, что Вы подходите именно для этой должности и именно в этой компании. Делайте в резюме акцент на тех специфических знаниях и навыках, которые могут быть полезны для работы именно в этой компании. Можно также составить сопроводительное письмо и написать в нем, почему Вас привлекла именно эта компания и почему именно вы являетесь идеальным кандидатом. Полезно также узнать, кто занимается рассмотрением резюме в данной компании, и адресовать письмо на его имя. Такой подход, во-первых, обратит внимание работодателя на те ваши качества, которые ему наиболее интересны, и, во- вторых, покажет Вас как человека, серьезно подходящего к проблеме поиска работы. А это является плюсом с точки зрения любого работодателя.
3. Негативные моменты оставляйте за рамками резюме. Вы пишете о своих достоинствах, а не о недостатках.
4. Если вы обращаетесь в иностранную компанию, составляйте резюме на том языке, который является основным для данной компании. Необходимо также приложить и резюме на русском языке, ведь вполне возможно, что читать его будет русскоязычный человек, а ваша задача - создать для него максимальное удобство усвоения информации.
5. Быть кратким и удобочитаемым. Иначе его могут просто отбросить в сторону, не дочитав. Структурируйте всю излагаемую информацию. Пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов. Избегайте слишком большого количества специальных терминов. Резюме должно быть написано в хорошем литературном стиле и без грамматических ошибок. Старайтесь также избегать негативных формулировок, вся информация должна иметь позитивный характер, и резюме в целом должно предстать перед работодателем как череда Ваших жизненных достижений.
6. Быть хорошо оформленным. Постарайтесь разместить всю информацию на одной странице. Размещайте информацию так, чтобы разделы были четко отделены друг от друга, но не используйте табличную форму. Применяйте различные виды и размеры шрифта. Распечатывайте резюме на хорошей бумаге и хорошем принтере. Если Вы отправляете резюме по e-mail, то лучше вставлять его в текст письма, а не отправлять приложенным файлом.
Какие конкретно разделы должно содержать резюме?
1. Заголовок. Традиционно в заголовке резюме указываются имя, фамилия и в некоторых случаях отчество соискателя. Не пишите никаких слов типа «резюме», «анкета» и т.д., это просто не принято.
2. Координаты. Здесь указываются адрес, телефоны, e-mail. Чем больше координат Вы укажете, тем больше у работодателя будет возможностей с вами связаться. Можете также отметить наиболее предпочтительный канал связи.
3. Цель (желаемая вакансия, позиция). Если Вы откликаетесь на определенное предложение вакансии, то укажите в этом разделе название конкретной позиции, на которую Вы претендуете. В иных случаях можно указать либо сферу деятельности, которая Вас интересует, либо, если Вы знакомы со структурой компании, Вы можете указать, что Вас интересуют позиции в определенном структурном подразделении. Помните, чем четче будет сформулирована Ваша цель, тем лучшее впечатление Вы сможете произвести на работодателя.
4. Образование. Информацию о полученном образовании обычно излагают в обратном хронологическом порядке (указывайте не только вуз, но и различные курсы, тренинги и т.д.; довузовское образование указывать не стоит). При этом необходимо обратить внимание работодателя на те курсы, которые могут быть полезны в избранной вами сфере деятельности. Укажите также темы выполненных курсовых и дипломной работ и название кафедры, по которой они защищались, но только в том случае, если это имеет отношение к будущей работе. Нужно также указать полученные во время учебы награды и грамоты, участие в конкурсах студенческих работ, научные достижения.
5. Опыт работы. Информацию об опыте работы также излагают в обратном хронологическом порядке. Здесь нужно указывать период работы (практики), название организации, должность и основные обязанности. Постарайтесь подчеркнуть свои основные достижения (используйте при этом предельно четкие и краткие формулировки), уделите особое внимание позитивным результатам работы. Не указывайте несущественный опыт работ, который не имеет никакого отношения к предполагаемой вакансии или сфере деятельности. Если у вас нет опыта работы, то просто пропустите этот раздел. Не нужно писать «Опыт работ» и ставить напротив прочерк.
6. Дополнительная информация. В этом разделе укажите владение компьютером и иностранными языками, наличие водительских прав. Укажите также свои положительные личностные качества. Постарайтесь выбрать те из них, которые могут быть важны при работе в данной сфере или на данной позиции. Для людей без опыта работы актуально указать на способность и готовность к обучению. Старайтесь не использовать стандартные формулировки вроде "коммуникабелен и инициативен". Такие фразы встречаются в 90% резюме и поэтому никак не выделят вас из общей массы претендентов. Можно также указать свои увлечения и хобби, но прежде чем сделать это, подумайте, с какой стороны они вас характеризуют.
7. Рекомендации. Подумайте о том, кто может дать Вам рекомендации. Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или преподаватель. В рекомендации должны быть указаны ваши основные достижения, полученные поощрения и награды, положительные личностные качества. Можно просто ограничиться фразой «Рекомендации могут быть предоставлены по требованию» или указать человека, который может вас рекомендовать (его имя, организацию, в которой он работает, и занимаемую должность, контактную информацию).
ТЕЛЕФОННЫЙ РАЗГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Телефонный разговор – самый простой и быстрый способ связи с работодателем. Главная задача переговоров - договориться о личной встрече.
Для успешного телефонного звонка необходимо:
1. Подготовка:
● ручка и бумага для записи;
● приблизительный текст разговора;
● деловой внешний вид.
2. Приветствие.
3. Уточнить название фирмы.
4. Узнать имя человека, отвечающего за набор сотрудников.
5. Добиться разговора с нужным вам человеком.
6. Позитивно представить себя, указав:
● фамилию, имя, отчество;
● образование;
● опыт;
● владение персональным компьютером (ПК);
● личные качества (не менее 3-4).
7. Договориться о личной встрече
8. Оговорить дальнейшее взаимодействие
9. Поблагодарить за внимание
Подготовка к звонку
Необходимо иметь перед собой ручку и бумагу, если потребуется что- то записать.
Имейте перед глазами объявление о вакансии, которая Вас интересует. Продумайте и запишите для себя вопросы, которые Вы хотите задать,
зафиксируйте краткие сведения о себе и своей профессиональной деятельности, которые Вы намерены сообщить или держите перед собой экземпляр резюме.
Приведите себя в визуально достойный вид (одежда и прическа в деловом стиле). Все это способствует большей собранности человека.
Начало разговора
● обязательно поздоровайтесь;
● уточните название фирмы;
● выясните, кто конкретно в фирме отвечает за набор новых сотрудников, его должность, имя, отчество.
Например:
Соискатель: Здравствуйте. Это фирма "Колос"?
Приемная: Да.
Соискатель: Скажите, пожалуйста, кто на Вашем предприятии занимается приемом на работу?
Приемная: Петр Петрович Петров.
Обращайтесь к человеку по имени, отчеству (имени). Это сокращает психологическую дистанцию между Вами, создает эффект знакомства. Лучше всего разговаривать с руководителем предприятия, сотрудником отдела кадров или менеджером по персоналу. Проявите настойчивость в том, чтобы разговор состоялся именно с человеком, который отвечает за подбор кадров. Если адресат звонка занят или отсутствует, не соглашайтесь на разговор с другим абонентом.
Уточните, когда нужный Вам сотрудник вернется и перезвоните в указанное время.
Предложение услуг.
Сразу представьтесь, объясните собеседнику причину своего звонка. Кратко изложите, какого рода услуги Вы хотите предложить.
Формулируйте их коротко и четко. Сообщите о своем опыте, образовании, интересах, навыках и способностях.
Коротко рассказав о своем образовании и опыте работы, постарайтесь договориться о личной встрече.
Например:
"Здравствуйте... (имя Собеседника). Меня зовут... (Ваше имя), или Вам звонит (имя или фамилия, имя, отчество) по поводу вакансии (название вакансии). У меня техническое образование, есть опыт работы, владею компьютером, коммуникабелен (ьна). Ищу работу по специальности. Я хотел(а) бы встретиться с Вами, чтобы обсудить возможность трудоустройства в Вашу организацию".
Не говорите, что хотите узнать, нет ли какой-нибудь вакансии. Чаще всего это провоцирует просто отказ. Лучше сказать что-то вроде: "Я слышал(а), что вы развиваете свое производство, и мои знания, опыт работы, я полагаю, могли бы Вам пригодиться, для чего хотел(а) бы с Вами встретиться".
Будьте готовы ответить на любые вопросы, которые Вам может задать работодатель. Не бойтесь попросить что-то повторить, если не поняли с первого раза.
Вам отказали в вакансии.
Беседуя с работодателем, будьте внимательны и, как только почувствуете, что собеседник хочет закончить разговор, сделайте это сами. Этим Вы предотвратите окончательное решение, в случае, когда работодатель склоняется отказать Вам. Нужно быть готовым к получению отрицательного ответа.
Однако не стоит сразу класть трубку, а можно предпринять следующие действия:
● уточните, можно ли надеяться на появление вакансий в будущем;
● можно ли будет Вам позвонить еще раз через несколько недель;
● спросите, можно ли выслать резюме на случай, если появится вакансия;
● если вы готовы на временную работу, скажите об этом работодателю;
● работодатель хорошо знает работу своей отрасли, поэтому спросите, нет ли у него сведений о других предприятиях, которым требуется сотрудник.
Если работодатель назовет какое-либо предприятие, надо спросить его адрес, телефон, с кем следует говорить на тему трудоустройства и можно ли сослаться на него, когда будете
звонить на предприятие.
Закончите разговор в позитивном ключе.
Заканчивая разговор, непременно поблагодарите собеседника за внимание, которое Вам оказали, и время, которое Вам уделили. Проанализируйте свой телефонный разговор, что получилось, а что нет, как более эффективно действовать в следующий раз.
МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ, УСТРАИВАЯСЬ НА РАБОТУ, НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:
Приём работника на работу
По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет (статья 63 ТК РФ).
Приём на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом (статья 68 ТК РФ):
· с работником должен быть заключен трудовой договор. До подписания работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
· издан приказ о приёме на работу, с которым работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора;
· сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 66.1 ТК РФ).
Трудовой договор
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
При приёме на работу необходимо потребовать от работодателя заключение трудового договора в письменном виде. Трудовой договор должен быть оформлен в 2 экземплярах – по одному для работника и работодателя и подписан обеими сторонами – работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. Внимательно ознакомиться с его содержанием.
Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные (необходимые), то есть условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.
В трудовом договоре указываются:
· сведения о работнике и работодатели (ФИО, сведения о документах, удостоверяющих личность, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и т.д.);
· место и дата заключения трудового договора.
Обязательными условиями трудового договора согласно статье 57 ТК РФ являются в том числе:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы);
· дата начала работы (в случае срочного трудового договора 0 также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора);
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
· условие об обязательном социальном страховании работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения); о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Часто необоснованно заключаются срочные трудовые договора, перечень условий для заключения срочного трудового договора приведен в статье 59 ТК РФ.
Распространенным является нарушение в связи с установлением испытательного срока.
Условие о том, что работник принят с испытательным сроком должно быть зафиксировано в трудовом договоре, иначе работник принят на работу без испытания (статья 70 ТК РФ).
Запрещено устанавливать испытательный срок, в том числе следующим работникам:
· не достигших возраста восемнадцати лет;
· получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
· заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
· приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
· работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя и т.д.
Заработная плата и ее структура
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
· оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
· компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
· стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за учёную степень и т.п.).
Обратите внимание!
Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение заработной платы работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Также, в перечень основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
· ограничение оплаты труда в натуральной форме;
· обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
· федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
· ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями;
· сроки и очередность выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию о:
· составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
· размерах иных сумм, начисленных работнику;
· размерах и основаниях произведенных удержаний.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то она должна быть выплачена накануне этого дня.
Привлечение к трудовой деятельности без оформления трудового договора, частичная или полная выплата заработной платы «в конверте», фактическое осуществление трудовых функций, но при этом заключение вместо трудового договора гражданско-правового ‒ являются нарушением трудового законодательства.
Работать без оформления трудовых отношений все чаще соглашаются молодые люди, мотивируя официальное трудоустройство необходимостью получения пенсии, возраст назначения которой наступит не скоро. Но негативные последствия нелегальной занятости не ограничены только лишением граждан заслуженного пенсионного обеспечения и возможности получать достойную пенсию по старости.
Обратите внимание!
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник дает возможность работодателю:
· выплачивать заниженную оплату труда;
· не выплатить заработную плату в случае любого конфликта с работником;
· не выплатить отпускные или не предоставить отпуск;
· не выплатить расчётные при увольнении;
· не производить перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного страхования, не предоставлять в указанные фонды сведения о застрахованных лицах, а это – неоплаченные листы нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания;
· не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты;
· отсутствие ограничений у работодателя на то, чтобы уволить работника.
В результате нелегально занятые граждане остаются без поддержки государства, которая предусмотрена для работающего населения.
Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод
Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
· самозащита работниками трудовых прав;
· защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
· государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· судебная защита.
Для чего нужны ярмарки вакансий и учебных рабочих мест
Целью реализации мероприятия по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест является:
● предоставление гражданам-соискателям информации о востребованности профессий на рынке труда, ознакомление с имеющимся банком вакансий, информирование об условиях работы (размер заработной платы, социальные гарантии, возможность получения и продолжения образования, перспективы карьерного роста), организация первичных собеседований с работодателями, консультирование по вопросам занятости населения, помощь в составлении резюме, а также предоставление государственной услуги по профессиональной ориентации;
● предоставление работодателям, имеющим вакантные рабочие места, возможности участия в ярмарке, получение информации о кандидатах на вакансии, оценка их профессиональных качеств, проведение сравнительного анализа кандидатов и проведение первичного собеседования с целью замещения вакансий.
Телефон для консультаций: 8 (48343) 3-14-15
Адрес в Интернете: http://rabota-bryanskobl.ru/
Поиск работы с помощью портала "Работа в России"