Трудоустройство выпускников
При выборе будущей профессии и высшего учебного заведения играют большую роль такие факторы, как статус самого вуза, направления подготовки, на которых он специализируется, а также количество успешно трудоустроенных выпускников. Безусловно, тема трудоустройства выпускников нашего университета находится на особо значимом месте, ведь в полномочия высшего учебного заведения входит не только дать студентам качественные знания, но и помочь выпускникам устроиться на престижную, высокооплачиваемую работу.
Брянский государственный аграрный университет – один из таких вузов страны, по окончанию которого вы непременно сможете реализовать себя в жизни, как опытный специалист своего дела.
Направления подготовки Брянского ГАУ относятся именно к тем областям аграрной, промышленной и научной деятельности, которые актуальны и востребованы на рынке труда.
В последнее десятилетие обозначилась нехватка специалистов соответствующего уровня подготовки. В стране отмечается значительный рост спроса на выпускников по специальностям и направлениям подготовки именно нашего университета.
Статистика показывает, что практически все выпускники нашего вуза устраиваются на работу в первый год после завершения учебы. Выпускники с дипломом Брянского ГАУ всегда находят достойное место в профессиональной жизни.
Ни в одном другом учебном заведении Брянской области вы не найдете такого большого количества выпускников, которые в настоящее время занимают высокопоставленные должности в администрациях и ведущих компаниях не только нашей области, но и всей России.
Мы гордимся нашими выпускниками, так как на своем рабочем месте каждому из них присущи такие лидерские качества, как ответственность, серьезность, профессионализм, а так же умение быстро и качественно справляться с поставленными задачами.
Брянский государственный аграрный университет – именно та самая отправная точка Вашего успешного карьерного роста.
Удачи!
Банк вакансий для выпускников, завершающих обучение по программам СПО
ВАКАНСИИ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
План мероприятий по практическому обучению и содействию трудоустройству выпускников на 2024-2025 учебный год
План мероприятий по содействию трудоустройству и постдипломному сопровождению выпускников – инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья ФГБОУ ВО Брянский ГАУ на 2024-2025 учебный год
Сервисы помощи в сфере трудовых отношений:
Вакансии для людей с ОВЗ и инвалидов, Брянская область https://jobkadrov.ru/vacancies/region/brianskaia-oblast_13/job-disabled_people
Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации и содержащие рекомендации по его применению для решения наиболее распространенных трудовых ситуаций https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminders
Трудовой навигатор – это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек, с пошаговой схемой действий https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instructions
Перечень требований трудового законодательства – возможность ознакомиться с простым и понятным перечнем базовых требований трудового законодательства, а также увидеть, на основании каких нормативных актов они действуют https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements
Поиск доступных вакансий:
ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКУ
Экономический кризис обострил ситуацию: с одной стороны это выразилось в снижении спроса на молодых специалистов, с другой – в существенном ужесточении требований к их профессиональной подготовке. Помимо всего прочего, недопустимо готовить профессионала, который никогда не сможет найти работу по специальности, и все те знания и опыт обучения, которые он получил в ходе подготовки, останутся невостребованными.
Сейчас практическому обучению и трудоустройству выпускников уделяется большое внимание. Как видно из аккредитационных показателей, трудоустройство выпускников стало одним из важнейших критериев оценки эффективности вуза.
Готовность выпускника вуза и его способность к эффективной профессиональной деятельности являются для работодателей и общества в целом основным критерием оценки качества обучения в конкретном учебном заведении и, как следствие, главной сферой ответственности самого вуза. Поэтому одной из важнейших задач является существенное повышение уровня практической подготовленности студентов. Поэтому важнейшим направлением работы является организация учебных и производственных практик студентов в соответствии с учебными планами.
Совместно с Департаментом сельского хозяйства Брянской области и Управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области создан банк данных о наличии вакантных мест для прохождения практики студентов и трудоустройства выпускников, на предприятиях агропромышленного комплекса и не только. Оказывается помощь руководителям практики в организации учебных и производственных практик студентов университета, а также организация встреч между практикантами и представителями предприятий, принимающих на практику.
Руководитель производственной практики совместно с директорами институтов и деканами факультетов составляет рабочие графики и программы всех видов практик. Организован контроль над своевременным заключением договоров с предприятиями, организациями и учреждениями о направлении студентов на производственную практику; контролируется прохождение студентами учебной и производственной практики; организовывается прохождение зарубежных стажировок и практик студентов.
Трудоустройство молодых специалистов, которые в будущем станут опорой экономики региона и страны в целом, их адаптация в рыночных условиях, важная социально-политическая задача, в решении которой должны принимать участие, все заинтересованные стороны: ректорат, институты, деканаты, кафедры, директора филиалов, руководитель производственной практики и трудоустройства выпускников, государственные структуры, работодатели и сами выпускники.
Руководителю производственной практики и трудоустройства выпускников, директорам институтов, деканам факультетов, директорам филиалов очень важно организовать регулярное получение полной, актуальной и достоверной информации о состоянии рынка труда и о том, насколько удовлетворены своей работой выпускники университета. Вся информация о рынке труда должна быть своевременно размещена на сайте университета.
Студенты с первых лет обучения должны знакомиться с современными требованиями работодателей в будущей профессии. Должна быть тесная и постоянная связь преподавателей с работодателями, начиная с учебных, производственных практик и заканчивая выполнением выпускных квалификационных работ по заявкам предприятий. Всё это будет способствовать закреплению наших выпускников на работе в АПК и не только. Необходимо привлекать передовые предприятия к участию и организации учебного процесса.
В приоритетном порядке вузу и непосредственно руководителю практического обучения и трудоустройства выпускников нужно решить следующие задачи:
- разработать методические материалы для студентов и выпускников университета, филиалов по вопросам содействия в трудоустройстве;
- подготовить списки действующих хозяйств и предприятий АПК региона;
- заключить долгосрочные договора о сотрудничестве с предприятиями региона и не только по направлениям подготовки вуза;
- организовать встречи потенциальных работодателей и выпускников;
- комплектование специализированных студенческих отрядов. Необходимо создать отряды по каждому направлению подготовки вуза. Вести координацию их работы на предприятиях;
- совместно с Управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области проведение ярмарок вакансий рабочих мест;
- организовывать выездные семинары для студентов на предприятиях с привлечением специалистов данных предприятий;
- направлять студентов только на предприятия по их направлению подготовки;
- активизировать работу по целевому приему студентов;
- создать базу данных о выпускниках прошлых лет с указанием места работы и должности, и разместить на сайте вуза;
- наладить сотрудничество с областным комиссариатом;
- постоянно обновлять информацию о вакансиях на сайте вуза;
- привлекать специалистов предприятий для приема отчетов о практиках студентов;
- заключать договора с предприятиями о возможности подготовки выпускных квалификационных работ на их базе с последующим внедрением разработок.
Решение этих задач позволит продолжить подготовку высококвалифицированных специалистов своего дела, которые не затеряются в реалиях современного рынка труда.
Информация о государственной поддержке граждан РФ, проживающих на сельских территориях по линии Департамента сельского хозяйства Брянской области
В рамках государственной программы «Комплексное развитие сельских территорий» гражданам РФ предоставляются социальные выплаты на строительство и приобретение жилья на сельских территориях в размере 70% расчетной стоимости строительства или приобретения жилья.
Социальные выплаты предоставляются из федерального и областного бюджетов безвозмездно.
Право на получение социальной выплаты имеет:
гражданин, постоянно проживающий и зарегистрированный по месту жительства на сельских территориях, при этом:
работающий на сельских территориях по трудовому договору или осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность в сфере агропромышленного комплекса, социальной сфере, или в организациях, осуществляющих ветеринарную деятельность для сельскохозяйственных животных, и имеющий среднее профессиональное или высшее образование по направлению «Ветеринария и зоотехния» или (если гражданин не старше 35 лет включительно), работающий на сельских территориях по трудовому договору в органах государственной власти, осуществляющих управление в области использования, охраны, защиты, воспроизводства лесов, а также подведомственных им организациях;
имеющий собственные и (или) заемные средства в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья. В качестве собственных средств гражданином могут быть использованы средства (часть средств) материнского (семейного) капитала;
признанный нуждающимся в улучшении жилищных условий. Признание граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий осуществляется органами местного самоуправления, по месту их постоянного жительства;
Претендовать на получение социальной выплаты имеет право гражданин, трудовая или предпринимательская деятельность которого осуществляется непрерывно в организациях одной сферы деятельности в течение не менее одного года на сельских территориях.
На получение социальной выплаты имеет право также гражданин, изъявивший желание переехать на постоянное место жительства на сельские территории и при этом:
работающий на сельских территориях по трудовому договору или осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность в сфере агропромышленного комплекса, социальной сфере, или в организациях, осуществляющих ветеринарную деятельность для сельскохозяйственных животных, и имеющий среднее профессиональное или высшее образование по направлению «Ветеринария и зоотехния» или (если гражданин не старше 35 лет включительно), работающий на сельских территориях по трудовому договору в органах государственной власти, осуществляющих управление в области использования, охраны, защиты, воспроизводства лесов, а также подведомственных им организациях;
переехавший из другого муниципального района, городского поселения, муниципального округа, городского округа на сельские территории для работы или осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности в сфере агропромышленного комплекса, социальной сфере, ветеринарии или лесного хозяйства;
имеющий собственные и (или) заемные средства в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
проживающий на сельской территории, в которую гражданин изъявил желание переехать на постоянное место жительства, на условиях найма или аренды жилья;
зарегистрированный по месту пребывания на сельских территориях в границах соответствующего муниципального района (городского поселения, муниципального округа, городского округа), на которые гражданин изъявил желание переехать на постоянное место жительства;
не имеющий в собственности жилого помещения на сельских территориях, на которые гражданин изъявил желание переехать на постоянное место жительства.
Условием использования гражданином социальной выплаты является осуществление гражданином не менее 5 лет со дня получения социальной выплаты трудовой или предпринимательской деятельности в организациях одной сферы деятельности на сельской территории, в которой было построено (приобретено) жилье за счет средств социальной выплаты.
В случае несоблюдения гражданином данного условия, получатель социальной выплаты возвращает полученную социальную выплату в полном объеме.
В случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности), право гражданина на использование социальной выплаты сохраняется, если гражданин в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе, социальной сфере, ветеринарии или в организациях лесного хозяйства в сельской местности.
При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя (период ведения прежней индивидуальной предпринимательской деятельности) учитывается при исполнении гражданином данного обязательства.
Гражданин, которому предоставляется социальная выплата, может ее использовать:
а) на строительство жилого дома, реконструкцию путем пристраивания жилого помещения к имеющемуся жилому дому, в том числе на завершение ранее начатого строительства жилого дома;
б) на участие в долевом строительстве жилых домов (квартир) на сельских территориях;
в) на приобретение жилого помещения на сельских территориях.
Социальная выплата не может быть использована на приобретение жилого помещения у близких родственников (супруга (супруги), дедушки (бабушки), внуков, родителей (в том числе усыновителей), детей (в том числе усыновленных), полнородных и неполнородных братьев и сестер), а также на приобретение жилого помещения, в котором гражданин постоянно проживает (зарегистрирован по месту пребывания или по месту жительства).
Размер социальной выплаты рассчитывается исходя из размера общей площади жилого помещения, установленного для семей разной численности (33 кв. метра - для одиноких граждан, 42 кв. метра - на семью из 2 человек и по 18 кв. метров на каждого члена семьи при численности семьи, составляющей 3 и более человек), и стоимости 1 кв. метра общей площади жилья на сельских территориях. (64651 рублей ).
Гражданин, претендующий на получение социальной выплаты должен обращаться по месту своего жительства с заявлением о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан с приложением необходимых документов. Перечень необходимых документов определен постановлением Правительства Российской Федерации от 31.05.2019 года №696
В рамках Госпрограммы предоставляются льготные кредиты гражданам РФ:
ипотечные кредиты на строительство (приобретение) жилого помещения (жилого дома) на сельских территориях (сельских агломерациях). Льготный ипотечный кредит выдается сроком до 25 лет с максимальной процентной ставкой не более 3 процентов годовых, сумма льготного ипотечного кредита составляет до 3 млн рублей;
потребительские кредиты на повышение уровня благоустройства домовладений (газификация, водоснабжение, отопление, ремонт дома). Льготный потребительский кредит выдается на срок до 5 лет с максимальной процентной ставкой не более 5 процентов годовых, сумма потребительского кредита составляет до 500,0 тыс. рублей.
Гражданам необходимо обращаться в уполномоченные банки, которыми на территории Брянской области являются: АО «Россельхозбанк» и ПАО «Сбербанк».
В рамках Госпрограммы также оказывается поддержка индивидуальным предпринимателям и организациям, осуществляющим деятельность на сельских территориях Брянской области, являющимся сельскохозяйственными товаропроизводителями либо осуществляющим производство, первичную или последующую переработку сельскохозяйственной продукции, дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов, семян и подобных лесных ресурсов, относящихся к пищевой продукции, и продукции их переработки в виде субсидий на возмещение:
1) 90 % затрат по заключенным ученическим договорам и договорам о целевом обучении с обучающимися в образовательных организациях, подведомственных Минсельхозу России, а также 30 % затрат по заключенным договорам с обучающимися в иных образовательных организациях.
2) 90 % затрат, связанных с оплатой труда и проживанием студентов, привлеченных для прохождения практики, обучающихся в образовательных организациях, подведомственных Минсельхозу России, а также 30 % затрат по привлеченным для прохождения практики из иных образовательных организаций.
Госпрограммой «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» реализуется мероприятие «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса» также предусматривается поддержка молодым специалистам.
Молодым специалистам, квалифицированным рабочим из собственных средств сельхозпредприятия выплачивается единовременное пособие в связи с приемом на работу в размере 50 тысяч рублей.
При этом, молодой специалист должен отработать в сельхозпредприятии не менее 3 лет.
В случае досрочного увольнения, молодой специалист возвращает часть единовременного пособия, размер которой рассчитывается согласно отработанному времени.
Кроме того, молодому специалисту в течении 3 лет сельхозпредприятие производит ежемесячную доплату к основной заработной плате в размере 7 тысяч рублей. При увольнении, выплаченные средства не возвращаются.
Сельскохозяйственному предприятию из областного бюджета в полном объеме возмещаются понесенные затраты.