Трудовой договор - это важнейший документ, который регулирует отношения с работодателем. Только в рамках трудового договора эти отношения будут регулироваться трудовым законодательством. Вчерашним студентам, а сегодня молодым специалистам важно понимать, как оформляется этот документ и зачем он нужен. Знание основ оформления трудового договора позволит работнику следить за соблюдением своих интересов.
В зависимости от срока трудовой договор может быть срочным (до 5 лет) (выполнение сезонных работ, на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.д.) и на неопределенный срок (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия).

Для оформления трудового договора работник должен предъявить следующий комплект документов (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, СНИЛС, документы воинского учета, документ об образовании и др.).
В трудовом договоре указываются сведения о работнике (физическое лицо, достигшее возраста 16 лет) и о работодателе (физическое лицо, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель и т.д.) и реквизиты трудового договора (место и дата заключения, печать, номер договора, подписи сторон). В трудовом договоре важно прописать условия трудового договора: место работы, обязанности работника, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и др. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: уточнение места работы, испытательный срок, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и об условиях дополнительного страхования работника и др.
До заключения трудового договора работодатель должен под подпись ознакомить работника с локальными  (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. Здесь прописываются правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты и др. Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются частью трудового договора (статья 57 ТК РФ). 

Андронов В. И., руководитель учебно-производственной практики и трудоустройства выпускников